ตอบคำถาม "ทำไมเราควรรับคุณ?" ให้ได้งาน ด้วย 6 เทคนิคจาก Harvard

เรียนรู้ 6 เทคนิคตอบคำถาม "ทำไมเราควรรับคุณเข้าทำงาน?" ที่เน้นการแสดงคุณค่า จุดเด่นเฉพาะตัว และการเชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร พร้อมตัวอย่างคำตอบที่โดดเด่น!
Dec 3 / eWisdom

ทำไมเราควรรับคุณเข้าทำงาน?

ทำไมเราควรรับคุณเข้าทำงาน? ตอบยังไงให้ได้งานแบบมือโปร  

คำถามนี้เหมือนด่านสุดท้ายของเกมสัมภาษณ์งาน ถ้าตอบดี คุณก็ผ่านเข้ารอบ แต่ถ้าพลาด คุณอาจต้องเริ่มใหม่ Harvard Business Review เลยมาแนะนำวิธีตอบให้คุณปิดเกมได้อย่างสมบูรณ์แบบ!  

🧠 เข้าใจความหมายที่ซ่อนอยู่ในคำถาม
Joel Schwartzberg ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารอธิบายว่า คำถามนี้ไม่ได้ต้องการให้คุณอวยตัวเองลอยๆ แต่ผู้สัมภาษณ์อยากรู้ 4 อย่างนี้:  
1. คุณเข้าใจเป้าหมายของบริษัทหรือไม่?  
2. คุณช่วยให้บริษัทไปถึงเป้าหมายนั้นได้ยังไง?  
3. คุณเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้แค่ไหน?  
4. อะไรที่ทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่งคนอื่น?  

 🔍 เตรียมตัวให้พร้อมแบบนักวางแผน
ก่อนตอบคำถาม คุณต้องสวมบทนักสืบ!  
- อ่าน Job Description: หาว่าพวกเขาต้องการอะไรจากตำแหน่งนี้ แล้วลิสต์ทักษะและประสบการณ์ของคุณที่ตรงกับความต้องการนั้น  
- ส่องเว็บไซต์และรายงานบริษัท: เข้าไปอ่านหน้า "About Us" และค่านิยมองค์กรเพื่อหาจุดเชื่อมโยง  
- ตั้งคำถามในใจ: บริษัทกำลังเผชิญปัญหาอะไร และคุณช่วยแก้ไขได้ไหม?  


 ✨ ส่วนประกอบของคำตอบที่น่าประทับใจ
การตอบคำถามนี้เหมือนสร้างสูตรอาหารจานเด็ด ต้องครบ 5 ส่วนนี้:  
1. เชื่อมโยงประสบการณ์กับงาน: ยกตัวอย่างที่จับต้องได้  
2. แสดงความเข้ากับองค์กร: ชี้ให้เห็นว่าคุณเข้าใจเป้าหมายและค่านิยมของพวกเขา  
3. เน้นจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์: อะไรที่คุณมีแต่คนอื่นไม่มี?  
4. สื่อถึง Passion: แสดงว่าคุณตื่นเต้นกับโอกาสนี้  
5. กระชับ ชัดเจน ไม่วกวน: ตอบให้คิดตามง่าย  

 💯 6 เทคนิคตอบคำถามให้นายจ้างฟังแล้วว้าว
1. โชว์ว่าคุณ “คลิก” กับองค์กร:
   _“ผมชื่นชมที่บริษัทสนับสนุนวัฒนธรรมการคิดสร้างสรรค์ ซึ่งตรงกับประสบการณ์ที่ผมเคยพัฒนาไอเดียใหม่ๆ ในโครงการ Innovation Friday ทำให้เพิ่มยอดผู้ใช้ถึง 25%”_

2. ย้ำจุดเด่นเฉพาะตัว:
   _“จากข้อมูลที่คุณแชร์ บริษัทกำลังเน้นการใช้ AI ในธุรกิจสุขภาพ ผมมีประสบการณ์ตรงในการพัฒนา AI ในอุตสาหกรรมนี้ ซึ่งจะช่วยให้คุณไปถึงเป้าหมายได้เร็วขึ้น”_

3. แสดงภาพในอนาคต:  
   _“ผมมองเห็นโอกาสที่จะนำกระบวนการ Agile มาช่วยให้ทีมลดเวลาพัฒนาผลิตภัณฑ์ลง 40% ซึ่งเคยทำสำเร็จมาแล้วที่บริษัทปัจจุบัน”_

4. พูดภาษาวัฒนธรรมองค์กร: 
   _“ผมเชื่อว่าวัฒนธรรมที่เปิดกว้างสำหรับการทดลองของบริษัท จะช่วยให้ทีมสร้างนวัตกรรมที่ตอบโจทย์ตลาดได้มากขึ้น”_

5. ใช้คำพูดของผู้สัมภาษณ์เป็นไม้เด็ด:  
   ถ้าผู้สัมภาษณ์เน้นเรื่อง “การพัฒนาประสบการณ์ลูกค้า” คุณอาจตอบว่า:  
   _“จากที่คุณพูดถึง ผมเคยปรับปรุงระบบบริการด้วย AI ทำให้คะแนนความพึงพอใจลูกค้าเพิ่มจาก 7.5 เป็น 9.2 ใน 6 เดือน ผมมั่นใจว่าสามารถนำสิ่งนี้มาช่วยบริษัทคุณได้”_

6. จบให้ตราตรึง:  
   _“ผมตั้งใจที่จะนำทักษะและประสบการณ์ทั้งหมดมาช่วยทีมของคุณสร้างความสำเร็จให้ยิ่งใหญ่ขึ้น”_

---

🚩 ข้อควรเลี่ยง  
- อย่าแค่บอกว่า “ผมเยี่ยมมาก” ต้องชี้ให้เห็นว่า “คุณและบริษัทจะเยี่ยมไปด้วยกัน”  
- อย่าเล่าความสำเร็จลอยๆ แบบไม่มีบริบท เพราะพวกเขาอยากรู้ว่ามันช่วยแก้ปัญหาของบริษัทได้หรือเปล่า  

จำไว้! คำถามนี้ไม่ใช่สนามแข่งเอารางวัล แต่มันคือการสร้างเรื่องราวที่แสดงว่าคุณจะช่วยให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าได้ยังไง ลองนำเทคนิคเหล่านี้ไปใช้ รับรองว่าโดนใจผู้สัมภาษณ์แน่นอน! 🚀

ที่มา : https://hbr.org/2024/11/how-to-answer-why-should-we-hire-you-in-an-interview
why should I hire you
Created with